מבדקים לשכירות

בקיבוצים רבים מושכרות עשרות דירות מגורים ע"י הקיבוץ. יתר על כן, גם לאחר השלמת תהליך שיוך דירות, מותיר הקיבוץ בידיו את היכולת לבחור ולמיין את שוכרי הדירות הפוטנציאליים. בהיות הקיבוץ קהילה קטנה ואינטימית, ישנה חשיבות גבוהה להבטחת השכרת הדירות לשוכרים היכולים להשתלב חברתית בקיבוץ. יתר על כן, פעמים רבות השוכרים הינם המועמדים הטבעיים ביותר לקליטה לחברות בקיבוץ, כך שבחירה נכונה בשוכרים המתאימים לגם לקליטה, הינה אינטרס קיבוצי מובהק.

כיצד זה מתבצע?

מבדק אישיותי ממוחשב

(נערך באתר הלקוח) להעמקת ההיכרות עם השוכר הפוטנציאלי טרם קבלת החלטה בעניינו – המבדק האישיותי נמצא בשימוש נרחב (כ- 30 אלף העברות בשנה), הוא בעל מהימנות ותוקף גבוהים. המבדק מבוסס על שאלוני דיווח עצמי וכולל כ-20 מדדי אישיות בסיסיים, המתחלקים ל-5 קבוצות בסיסיות:

מדדים בין-אישיים (כמו חברתיות, דומיננטיות, נוכחות חברתית).
מדדים תוך-אישיים (כמו אחריות, הפנמת ערכים, שליטה עצמית).
מדדי הישגיות (כמו השגיות תחת קונפורמיות, יעילות אינטלקטואלית).
מדדי תוקף (כמו תגובות מקריות, רצייה חברתית).
מדדים אחרים (כמו גמישות תיפקודית, פוטנציאל ניהולי).

המבדק כולל הערכה של עשרות תכונות ביניהן :אחריות, יציבות רגשית, שליטה עצמית, הקשבה ואדיבות, צייתנות, נורמטיביות, אופטימיות, נוכחות חברתית, סדר וארגון ועוד.